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[政治] 产业因疫情放无薪假 立委忧无薪制遭滥用吁加强劳检 - 200214-16

俗称武汉肺炎的COVID-19疫情延烧,不少企业传出开始放“无薪假”因应。不过,时代力量接获陈情指出,有企业滥用“无薪制”来规避资遣费,要求劳动部应加强劳检。民进党立委则认为,除了劳检外,政府也可考虑维持给员工正常薪水的企业列为优先纾困对象,反之,若轻率放无薪假者,则在纾困方案中静候考虑,“棒子与胡萝卜”并进。


武汉肺炎对经济的冲击逐渐浮现,行政院已著手研议纾困方案让受冲击的产业“度小月”。不过,时代力量接获陈情指出,逐渐有企业开始以“无薪假”因应肺炎疫情造成的产业波动,但却有公司滥用无薪假来规避资遣费,甚至有不符合“无薪假”作业规定的企业,直接要求员工等有工作再上班,期间不发薪水。时力立院党团总召邱显智要求劳动部应该加强查缉,杜绝企业滥用“无薪制”。邱显智:‘(原音)因为劳动部事实上有很多劳检的权力,他可以去做这样的事情,让企业去确实遵守劳基法,不管是劳检或是主管机关都应该密切注意这个部分。’


同时,时力也主张,支持政府在此时提出诸多必要的纾困方案,但“无薪假”这个制度本身,恐让劳工肩负太多企业经营的风险,甚至让一些企业“以疫情之名、规避劳工权益”。时力建议,政府不能仅给企业纾困预算,也应尽速针对劳工提出援助措施,例如给予居家隔离者生活津贴、无薪假的薪水补助措施等。


对于时力呼吁劳动部加强劳检,避免企业滥用“无薪制”,民进党立院党团书记长锺佳滨则认为,“胡萝卜与棒子”一样重要,既然行政院研议纾困特别条例,则可考虑对愿意维持员工正常薪水的受创产业优先给予纾困、融资等支持;反之,若企业轻率放无薪假,则应在纾困方案中静候考虑,引导业者做出正确的选择。

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