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杂志精选》企业如何抢才、留才?光给高薪还不够 组织文化更加分

铺天盖地的人才荒,为什么有些企业人才不缺?他们如何留住爱将?如何吸引好手?薪资福利很重要,组织文化更重要。
“这两年的人才‘荒’,我们是真的很‘慌’!”这句话是台湾所有企业的心声,并不新鲜,但从“科技人的梦幻企业”Google台湾团队口中说出,却有些意想不到。
“急速短少的新鲜人数量

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